29日，记者从两所高校获悉，目前，高校应届毕业生进入了“求职火爆期”。相对于传统的去各个招聘会“赶场”，“90后”的大学生们更愿意选择具有传播范围广、成本低、无区域、时间限制等优点的网络方式应聘。

　　随着由“90后”毕业生领衔的求职大军登场，即时、快捷、有针对性的网络应聘已成求职新主流。而目前网络上拥有霸主地位的微博，也被大学生们应用到求职流程中来，成为报名的新途径。据了解，随着微博的盛行，越来越多的企业都设立了官方微博，随时更新公司招聘信息，在大学生的微博的“关注”中，招聘企业占据半壁江山。随之而来也催生出了各种“微简历”，求职者在140字以内打造一份个人介绍吸引考官。

　　鞍山师范学院新闻专业的晓白表示，网络应聘具有即时迅速、信息量大等优势，应聘不必东奔西走，还减少了应聘成本，而且即使不成功，也不会觉得损失什么，更不会觉得丢面子，非常方便。

　　目前大学生应聘可以在网上一条龙完成，就连面试都可以通过网络视频和用人单位进行沟通。据了解，大学生的应聘简历上相对过去，又增加了一些新内容，比如说QQ号、电子邮箱等联系方式，这也使得用人单位方便了不少，在初步筛选报名人选之后，便可以通过网络视频的方式进行“面试”。一方面，求职者不必东奔西走，节省了财力和时间，另一方面企业也能在有效的时间内，给更多的人机会。这样的面试，让双方都很放松，没有任何心里负担。

　　辽宁科技大学招生就业处的相关负责人表示，网络应聘是顺应时代发展的新兴产物，具有很强的先进性。不过想在众多的竞争者中取胜，你的求职信息就必须很出彩儿。比如说，首先要将简历写得丰满和完善，以此来体现你的态度。“微简历”中写不下的部分，应当附上链接，以便企业可以更深入地了解。“学生在应聘的同时，也要有警惕之心。网络毕竟带有不确定性，尤其是没有加V的微博，不要轻易相信，以免上当受骗。”